| 中通グループ成立以来、いかにして市場に位置付けるか、また市場に進出、開拓するかという課題に常に取り組んで来ました。中通グループの リーダー層は市場を徹底的に調査 、分析し、中国―日本航路を 業務の支柱 に選びました。中日航路は幾多の曲折を経て、天津及び華北地域におけるもっとも魅力ある航路のひとつに成長しました。それと同時に中通グループも当航路においてトップに位置する海運会社に発展しました。
グループが発展、拡大する過程で、リーダー層は人材と管理の重要性を敏感に意識しました。そして、組織の構成と管理者選択において、大胆に専門人材を 登用 するという独特な方法を採用してきました。当社のリーダーのほとんどはキャプテンや一等航海士という海上あるいは海運の経歴を持ち、海運大学や海運専門学院の卒業生であります。専門知識を持つ人材がリーダー層に多くいるからこそ、中通グループの管理は確実且つ堅実なのです。
中通グループは人を基とするという企業理念を樹立し、従業員 の ON JOB TRAINING を重視しています。毎週土曜日の午前を学習日に定め、全従業員に対し業務基礎知識、思想文化教育、企業精神などについての レクチャーを 行っています。これに以外に、従業員に対し、余暇の時に自主的に多方面に渡り勉強しようと呼びかけています?自己の文化的素質を向上させ、模範従業員と模範企業の称号が得られるよう全社で取り組んでいます。 |
